¿En qué casos podemos ayudarte?
Despidos sin causa.
Representación legal ante la ruptura unilateral del vÃnculo laboral para asegurar el cobro de la indemnización total.
Despidos indirectos.
Asesoramiento cuando el trabajador se ve obligado a considerarse despedido ante incumplimientos graves del empleador.
Trabajo no registrado.
Acciones legales para obtener la correcta registración laboral y el reclamo de multas e indemnizaciones por empleo 'en negro'.
Diferencias salariales.
Reclamos por pagos inferiores a los establecidos por convenio, horas extras no abonadas y recargos legales.
Falta de pago.
Gestión de reclamos ante la falta de pago de haberes, aguinaldos, vacaciones adeudadas e indemnizaciones.
Sanciones y suspensiones.
Defensa ante medidas disciplinarias injustificadas o suspensiones que excedan los plazos legales permitidos.
Acoso y discriminación.
Asistencia integral ante situaciones de violencia laboral, maltrato o discriminación en el ámbito de trabajo.
Accidentes laborales.
Gestión de reclamos ante la ART y el empleador por siniestros ocurridos en ocasión del trabajo o enfermedades laborales.
¿Cómo trabajamos?
1
Nos contás tu situación laboral.
Iniciamos el contacto para conocer los hechos y el contexto de tu consulta.
2
Analizamos tu caso y la documentación disponible.
Evaluamos telegramas, recibos y comunicaciones para determinar la viabilidad del reclamo.
3
Asesoramiento legal y pasos a seguir.
Te informamos sobre reclamos, negociaciones, conciliaciones y acciones judiciales pertinentes.
¿Qué documentación necesitás?
Para analizar tu caso, puede resultar útil contar con recibos de sueldo, telegramas laborales, cartas documento, comunicaciones con el empleador, constancias de registración y demás documentación relacionada con el vÃnculo laboral.
No es necesario contar con toda la documentación para realizar una consulta inicial.
Preguntas Frecuentes
¿Qué hago si me despidieron sin causa?
Ante un despido sin causa, tenés derecho a percibir una indemnización completa que incluye antigüedad, preaviso y mes de integración. Es fundamental no firmar documentación sin asesoramiento previo y consultar rápidamente para verificar que la liquidación final sea correcta.
¿Puedo reclamar si trabajé en negro?
SÃ, la ley protege al trabajador no registrado. Podés intimar a tu empleador para que regularice tu situación y, en caso de negativa, considerarte despedido para reclamar las indemnizaciones de ley, agravadas por la falta de registro o registro deficiente.
¿Qué pasa si mi empleador no me paga el sueldo?
Ante la falta de pago, debés intimar fehacientemente (mediante telegrama laboral gratuito) a tu empleador para que abone los salarios adeudados en un plazo perentorio. Si el incumplimiento persiste, podés considerarte injuriado y dar por finalizada la relación laboral con derecho a indemnización.
¿Qué hago si me obligan a renunciar?
Nunca debés renunciar bajo presión o amenazas, ya que perdés el derecho a las indemnizaciones por despido. Si las condiciones laborales se han vuelto intolerables o hay presiones injustificadas, debés asesorarte para realizar los reclamos correspondientes y proteger tu fuente de ingresos.
¿Puedo reclamar diferencias salariales y horas extras?
SÃ, si estás cobrando menos de lo que establece tu convenio colectivo o realizás horas extras que no son remuneradas, tenés derecho a reclamar el pago de esas diferencias. Este reclamo puede realizarse durante la vigencia de la relación laboral o tras su finalización.
¿Qué documentación necesito para consultar?
Resulta de utilidad contar con recibos de sueldo, telegramas, cartas documento, comunicaciones internas y cualquier otra constancia del vÃnculo laboral. Sin embargo, no es necesario tener toda la documentación para realizar la primera consulta y asesorarte sobre tu situación.